קורות חיים לדוגמא

 

• כיצד מתכוננים לראיון עבודה

ראיון הינו אחד הכלים החשובים ביותר בתהליך הגיוס שמועמד עובר בארגונים. לאחר קבלת קורות החיים והסינון הראשוני צפיים מגיסי כח האדם ליצור עם המועמד קשר. אנו ממליצים לעשות הכנה מעמיקה לפני הראיון על מנת להגדיל את סיכויי ההצלחה לעבור לשלב הבא.

• כיצד מתכוננים למרכז הערכה

מרכזי הערכה הינם כלי מיון פופולארי שתפס תאוצה בשנים האחרונות ומשמש את הארגונים הגדולים ואת מכוני המיון ככלי מיוני עיקרי בהערכת כישורים חברתיים ויכולת עבודה בצוות עבור תפקידים מסוימים. במרכז הערכה אוספים מספר מועמדים ובוחנים את ההתנהגות שלהם בקבוצה,הם נדרשים להתמודד עם סימולציות בקבוצה ובזוגות.

• מקורות אפקטיבים לחיפוש עבודה

כדי לנהל תהליך של חיפוש עבודה אפקטיבי,צריך לדעת באילו מקורות גיוס משתמשים ארגונים ואיזו תדירות. לפי מחקרים שעושים בשוק העבודה מוצאים כי היום, ארגונים מגייסים כ-60% מכוח האדם שלהם באמצעות רשתות חברתיות ( וירטואליות,שאינן וירטואליות,חבר מביא חבר וכו'), כ-30% באמצעות חברות השמה וכ-10% באמצעות מודעות באינטרנט ( ג'וב אינפו, ג'וב נט וכו'). כאשר ישנה מודעות והבנה של הנתונים, אפשר לכוון אותם לחיפוש מושכל והקצאה נכונה של משאבי החיפוש בהתאם.

• קורות חיים לדוגמא

מסמך קורות החיים הוא המפגש הראשוני של המועמד הפוטנציאלי עם המעסיק. לכן כמו ברושם ראשוני, גם בקורות חיים על המועמד להרשים במסמך מתומת זה את המעסיק. בטופס הבא נדריך אתכם כיצד לנסח מסמך קורות חיים רהוט ומדוייק.