סקר עמדות מעסיקים:73% חושבים שקיימת העדפה שלא להעסיק אקדמאים ערבים

עמותת קו משווה פועלת מסביב לשעון לשינוי עמדות בקרב המעסיקים בישראל בנוגע להעסקת אקדמאים ערבים, תוך שילוב הכשרות משלימות למועמדים וניסיון מתמיד להשפיע על גיבוש המדיניות בנושא בקרב ממשלת ישראל.

סקר שנערך ברבעון האחרון של 2009 בקרב 188 מעסיקים תעשיינים, בשיתוף קו משווה, מצייר תמונה עגומה לגבי עמדות התעשיינים כלפי העסקת אקדמאים ערבים, ומעניק משנה תוקף לאסטרטגית הפעילות של קו משווה. לצד האמונה הרווחת אצל המעסיקים שבקרב האקדמאים הערבים קיימים מועמדים מתאימים לתפקידי ניהול, וכי הארגון המעסיק אותם עשוי ליהנות מתוספת כוח אדם איכותי, מצהירים מרביתם בריש גלי כי הם אינם נוהגים להעסיק אקדמאים ערבים בתפקידים ניהוליים ומקצועיים בכירים.

86% מהתעשיינים חושבים שקיימים בשוק העבודה מועמדים מתאימים לתפקידי ניהול בקרב האקדמאים מהחברה הערבית.

73% מהתעשיינים ציינו שקיימת העדפה בקרב מעסיקים שלא להעסיק אקדמאים מהאוכלוסייה הערבית.

התעשיינים מעריכים שארגון המעסיק אקדמאים מהמגזר הערבי עשוי ליהנות מתוספת כוח אדם איכותי, יתרון בשוק המגזרי ומהלימה לתפיסות של אחריות חברתית.

77% מהתעשיינים הביעו חששות מהעסקת אקדמאים ערבים. להערכתם החסמים המהותיים ביותר לשילובם של אקדמאים ערבים בעבודה הם מגבלת שעות עבודה לנשים, סיכויי השתלבות וקליטה נמוכים, מחסור בכישורים, תגובת הלקוחות וריחוק גיאוגרפי ממקום העבודה.

מרבית התעשיינים ציינו שהם אינם מעסיקים אקדמאים ערבים בתפקידים ניהוליים ומקצועיים בכירים.

להערכת התעשיינים הצעדים האפקטיביים ביותר על מנת לחולל שינוי בנושא הינם: הגדרת מדיניות העסקת ערבים, פיתוח הכשרות מקצועיות, יצירת אווירה אוהדת לנושא והבלטת יתרונותיו העסקיים, וסבסוד ותמריצים כלכליים מצד הממשלה.