שאלות ותשובות

שאלות ותשובות

• שאלה: למה כעסק כדאי להעסיק אקדמאים ערבים?

תשובה: ההיגיון העסקי ה- (Business Case) בנושא ההכללה מורכב מכמה פרמטרים מרכזיים:

1. מגוון רחב של דעות וחוות דעת - "חוכמה קולקטיבית"
2. הזדמנויות מגוונות בגיוס הון אנושי מיטבי - "המלחמה על הכישורים"
3. שיקוף של אוכלוסיות היעד - איתור והבנת תרבות וצרכים
4. סביבת עבודה פתוחה ומגוונת - פוטנציאל גבוה יותר לחדשנות
5. מענה לציפיות מחזיקי העניין (צרכנים, משקיעים, גלובאל)
6. מובילות בשוויון אזרחי - אי השוויון איום על כולנו
7. אקדמאים ערבים מוכשרים כמו כל שאר האזרחים
8. אקדמאים ערבים נחשבים לעובדים יציבים יותר

• שאלה: מה הם הדגשים החשובים בראיון של מועמדים מהחברה הערבית?

תשובה: רב תרבותיות
ושונות אינן כותרות בעלמא-  זהו עולם ומלואו של תרבות שונה. לא ניתן ולא
נכון להתייחס למועמד ערבי באותן משקפיים כמו למועמד יהודי - שכן אזי אנו
מחמיצים מועמדים ברי פוטנציאל גבוה, בגלל אמות בחינה לא מתאימות.

המחסום השפתי, יכולת השיווק העצמי, השקפת העולם,
השונות התרבותית והמנהגים, מין המרואיין וגילו, שפת הגוף ועוד - הם רק חלק
מהמרכיבים השונים.

על מנת לא להחמיץ מועמדים טובים נדרשים שינויים
בהרגלי המיון המיינסטרימיים: אופן בחינת קורות החיים, הראיון הטלפוני,
פרופיל העיסוק, ההתייחסות למבחני המיון ועוד.

למידע יותר מפורט אתה מוזמן להכנס לקטגורית המעסיקים ולהוריד חומרים בנושא הכנת המראיינים.

 -  לרשותכם סדנאות והדרכות של קו משווה לסביבת עבודה רב תרבותית.  

• שאלה: כיצד ניתן לסייע לעובדים מהחברה הערבית להתאקלם בארגון?

תשובה: יש כמה צעדים חשובים שיש לנקוט בכדי להקל על הקליטה:

1. לתת לו תחושה שהוא שווה בין שווים ולהאמין ביכולותיו.
2. להתייחס אליו בגובה העיניים ללא קשר למוצאו, ולא להתעסק בתיקון האפליה אלא בשדרוג העובד ומיצובו בסולם הארגוני.
3. להכין את התרבות הארגונית לקבלת השונה ולהבנה רב-תרבותית.
4. להטמיע את נושא הגיוון התרבותי בדרגים הגבוהים של הארגון, דבר שיוביל לשינויים והתאמות במדיניות ובהתנהלות.
5. להיעזר בהדרכות מנטורינג של קו משווה הניתנות למנהלים שילוו את העובד בשלבי קליטתו.

• שאלה: האם קו משווה עוסקת גם בהשמות או רק בתהליכי שינוי?

תשובה: קו משווה עוסקת
גם בתהליכי השמות. בארגון קיים מרכז השמות מקצועי עם 3 רכזות השמה
מומחיות, מאגר מועמדים ממוחשב ותוכנת השמות. שירותינו ניתנים ללא תשלום.
העבירו לנו משרות והגדרות תפקיד-ואנו נדאג להעביר לכם המועמדים המתאימים
ביותר.

• שאלה: האם יש מפגשי מעסיקים בנושאים הללו?

תשובה: כמובן שכן. קו
משווה הקימה פורום מנהלי משאבי אנוש המתכנס מידי רבעון ודן בנושאים הללו.
בפורום מופיעים מיטב המומחים בתחום והוא מתייחס בכל מפגש להיבט אחר בתהליך
המיון והקליטה.  בנוסף - מרכז קריירה מעביר סדנאות רב תרבותיות, שמיועדות
לדרגים השונים בחברות .

• שאלה: ברצוני להתחיל לפעול בתחום, למי עליי לפנות?

תשובה: אנחנו מעריכים את
החלטתך לקחת חלק בתהליך השינוי. אתה מוזמן להיכנס למדור הצטרפו עכשיו
ולמלא טופס ההצטרפות. אנחנו נחזור אליך בהקדם ונתחיל בתהליך.

• שאלה: ברצוני להתנדב בעמותה, למי עליי לפנות?

תשובה: תודה על נכונותך
והחלטתך לקחת חלק באחריות ולעזור בתהליך השינוי. אתה מוזמן להיכנס לאתר
שלנו ולקרוא על הנושא ולמלא את טופס ההצטרפות כמתנדב.

• שאלה: אילו פעילויות התנדבות שאוכל להשתלב בהן קיימות?

תשובה: ישנם מגוון ערוצים בהם תוכל להתנדב:

1. לעזור לנו בהנעת התהליכים בתוך ארגונך ולהטמיע את השינוי.
2. להשתלב בהכשרות המועמדים ולהביא אליהם את "העולם העסקי האמיתי" - הכנת
   קורות חיים, הכנה לראיונות, הנחלת כישורים עסקיים, הרצאות בתחום
   התמחותך...ועוד מגוון נושאים רלוונטיים.
3. להיות מנטור עסקי לקבוצת מועסקים/מועמדים וכתובת לפניותיהם.
4. לעזור בהפצת הגישה של קו משווה בקרב פירמות אחרות.
5. לארגן מפגשים וסיורים למועמדים בתוך החברות השונות במשק.
6. לחשוב על ערוצים נוספים ולהובילם.

טופס שאלה למומחה

בחזרה לתחילת העמוד