שווה לך

העסקת אקדמאים ערבים בארגון שלך איננה מחווה חד צדדית. בראש ובראשונה מדובר על עובדים מוכשרים! עבורך זוהי הזדמנות להרוויח, פשוטו כמשמעו, במספר היבטים. אדוני המעסיק, שווה לך!

מחקרים רבים שנערכו בעולם מגלים כי מקומות עבודה השומרים על גיוון (Diversity) בקרב המועסקים, נהנים מיתרונות לא רק בתחום התרבותי-חברתי, אלא גם בתחום העיסקי-כלכלי:
מגוון רחב של דעות וחוות דעת – "חוכמה קולקטיבית"
מאגר חדש ובלתי מנוצל של הון אנושי מותאם לתפקיד.
שיקוף של אוכלוסיות היעד – איתור והבנת הצרכים, ההרגלים ומנהגי התרבות של המגזר הערבי.
פוטנציאל גבוה יותר להטמעת חידושים וגישות חדשניות
חותם איכות של קהלים בעלי עניין בנושא (צרכנים, משקיעים, שוק גלובלי)
גישה של שוויון אזרחי – אי השוויון מהווה איום אסטרטגי על כולנו
מנהיגות עיסקית – יצירת סביבת עבודה פתוחה, שוויונית, עשירה ומגוונת
"תמהיל עובדים מגוון הוא המושג המוביל בתחום משאבי האנוש כיום. קיי פוסטר-צ'יק, סגנית נשיא לענייני משאבי אנוש בג'ונסון אנד ג'ונסון, מסבירה למה לא כדאי שנקיף את עצמנו באנשים שדומים לנו"

 

להלן מספר קישורים בנושא גיוון בתעסוקה:

 

כנס איפ"א 2014: Diversity המקום בו העסקי והחברתי נפגשים: מפגש או גבול, ינה נוימן ונוא ג'השאן-בטשון:

 

 

במטרה להתמודד עם האפליה כלפי ערבים בקבלה לעבודה, יצאנו עם קמפיין חדש למעסיקים, המנסה לשקף את המציאות בדרך הומוריסטית ולעמת את המעסיקים והמראיינים עם השאלה הקשה: "מעסיק יקר, האם אתה גזען?"

 

"חבר, אל תביא חבר" מאת עידו סולומון, עיתון "הארץ", לקריאה: כאן